Vous êtes Cadre Dirigeant ou Sup Senior

et vous allez quitter vos fonctions prochainement...   

Vous avez donc une décision à prendre


Espérer le retour en Entreprise

pour un poste salarié

Le MARCHE dE L'emploi

15% seulement des Cadres Supérieurs de plus de 50 ans

retrouvent un emploi salarié

  • 85% des cadres sup. seniors (C.S.S.) ne retrouvent pas d'emploi en CDI.
  • Ceux qui trouvent constatent une baisse de salaire de 30 à 50%.
  • 7500 cadres sup. seniors sont en recherche en Île de France, Plus de 19000 en France...

Source APEC et SYNTEC.

LE RISQUE ENCOURU D'UNE RECHERCHE A TOUT PRIX d'UN POSTE

  • Perte de temps
  • Perte en qualité du réseau de contacts
  • Perte de compétences
  • Perte de confiance en soi
  • Démotivation et épuisement

Vous engager vers la transmission

de votre expérience

Le MARCHE DU CONSEIL

100% des Consultants qui réussissent ont fait

le choix par passion

  • L'envie d'être son propre patron
  • Le plaisir de gérer son temps à sa guise
  • La satisfaction de transmettre toute l'expérience acquise
  • L'envie de sortir du schéma réducteur d'une politique interne sclérosante et de combinaisons individuelles.


LeS PRECAUTIONS A PRENDRE pour se lancer dans le conseil

  • Evaluer ses points forts et les manques
  • Se former à ceux-ci
  • Faire partie d'un groupe pour enrichir sa vision
  • Se faire accompagner les premiers temps
  • Accentuer le travail sur l'aspect prospection

Nous vous proposons de prendre votre destin en main


Nous vous accompagnons dans votre démarche d'entrepreneuriat pour promouvoir et vendre votre expertise, en vous apportant le maximum d'atouts pour réussir

Une idée forte : La Bienveillance

et le choix de 3 valeurs qui l'accompagnent :

  • La qualité de la relation humaine
  • Le respect des engagements
  • La volonté d'apporter aux autres
  • Un socle humain
  • Des valeurs fortes qui cimentent le groupe
  • Un accompagnement individualisé
  • Un appui spécifique (coaching)
  • Un plan de formation très complet
  • Des moyens techniques importants
  • Des échanges réguliers d'informations et de rencontres
  • Un méthode très différenciante d'apport d'affaires
  • Une sécurité financière
  • Un statut valorisant

La Société n'offrant que peu de projets, il faut les inventer